探索自己，了解他人，DISC內(nèi)部培訓(xùn)分享會

8月17日下午，集團人力資源部組織公司人事行政人員在集團202會議室開展了DISC培訓(xùn)分享會，主要圍繞如何使用測評工具DISC展開，由人事主管袁曉亞主講。

DISC是當(dāng)前全世界最為廣泛采用的行為人格測評工具之一，用于幫助人們了解自身和他人，改善言行、正視自身的優(yōu)缺點，發(fā)揮其所長，可以指導(dǎo)企業(yè)對人力資本進行有效管理。公司之前采用了ＰＤＰ行為風(fēng)格測試系統(tǒng)對公司的中高層及重點關(guān)鍵崗位人員進行測評，以準(zhǔn)確把握員工的性格特征，挖掘組織中的優(yōu)秀人才，為企業(yè)人才培養(yǎng)，團隊組建和優(yōu)化提供依據(jù)。此次增加DISC人格特質(zhì)分析，著重對新進員工進行測評，以根據(jù)人員不同的特質(zhì)，匹配不同的崗位目標(biāo)。
 
分享會上，袁曉亞講解了DISC的4種行為特質(zhì)，著重分析了每種特質(zhì)的行為特點，行事風(fēng)格以及如何更好地運用好DISC，并與參加會議的人員進行交流。參會人員結(jié)合自身的測評結(jié)果交流了對DISC測評的理解，并就如何在人力資源工作中運用好DISC工具發(fā)表了各自的想法。
 
最后，集團書記兼人力資源部長張宏圖提出此次分享會很有意義，讓參加外部培訓(xùn)的人員培訓(xùn)后與大家分享，一是促使培訓(xùn)人員更加認(rèn)真的參與到培訓(xùn)學(xué)習(xí)中去，二是讓其他人員也能學(xué)習(xí)到培訓(xùn)的內(nèi)容。同時分享會也是讓企業(yè)的人事更好地學(xué)習(xí)鍛煉的機會，提高講課能力，為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師打好基礎(chǔ)。針對DISC測評工具的運用，張書記強調(diào)三點：一是測評本身無好壞；二是每個人行為特質(zhì)會隨著時間環(huán)境等因素而改變；三是每個人都有不同的行為風(fēng)格，真正重要的是自已想成為什么風(fēng)格，自身的管理者需要什么風(fēng)格，與其改變他人，不如改變自己。大家要掌握好DISC的運用，讓DISC這個測評工具協(xié)助企業(yè)進一步提高管理溝通與團隊建設(shè)的效率與效果，為企業(yè)績效提升助力。